Ваш регион:
Любой регион

Центр карьеры - Рекомендации от АНКОР

О компании

 

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг.

 

Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2008 год офисы АНКОРа трудоустроили около 9000 человек.

 

В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.

Соискателю

Сотрудничество с АНКОРом в построении карьеры

Сотрудничество с рекрутерами АНКОРа поможет Вам быстро сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать тот путь, который больше всего соответствует данному этапу развития Вашей карьеры.

Мы предлагаем возможности работы на постоянной основе и на временных проектах специалистам всех уровней, выпускникам ВУЗов и студентам.

Большое значение мы придаем тому, чтобы взаимодействие с АНКОРом было максимально удобным и эффективным как для компаний — наших клиентов, так и для тех, кто заинтересован в поиске или смене работы.

Принципы работы с кандидатами

Индивидуальный подход

Прежде чем предложить Вам конкретную вакансию, мы пригласим Вас на интервью, чтобы уточнить все детали Вашего опыта работы, профессиональные планы и ожидания.

Конфиденциальность

Информация о Вас может быть предоставлена нашему клиенту только с Вашего согласия. Мы не будем проводить специальное тестирование, какие-либо исследования и проверку рекомендаций, предварительно не оповестив Вас об этом.

Объективность

Консультанты АНКОРа обязуются не дискриминировать кандидатов по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений.

Открытость

Мы обязательно предоставим Вам все имеющиеся у нас данные о компании, которая пригласит Вас на собеседование, если эта информация не будет носить конфиденциальный характер. После прохождения Вами интервью в компании мы познакомим Вас с его результатами.

Долговременность отношений

Вся присланная Вами информация поступает в электронную базу данных и сохраняется там, что позволяет строить наше сотрудничество с учетом изменений в Вашей жизни и карьере.

Бесплатность наших услуг

Все услуги АНКОРа для кандидатов бесплатны, но в силу специфики нашей работы мы не можем гарантировать трудоустройство.

Если Вы были трудоустроены АНКОРом и продолжаете работать в той же компании или являетесь сотрудником другой компании клиента АНКОРа, то наши консультанты не могут обращаться к Вам с предложениями о смене места работы. Это правило не действует лишь в том случае, если Вы обратитесь к нам самостоятельно, предварительно оповестив об этом своего работодателя.

Для того чтобы АНКОР имел возможность рассматривать Вашу кандидатуру на открывающиеся позиции, Вам достаточно однажды прислать резюме по адресу vladimir@ancor.ru нашей компании или заполнить анкету соискателя на нашем сайте. Просим Вас также регулярно сообщать нам об изменениях в Вашей карьере или контактной информации. Наши консультанты свяжутся с Вами, если в портфеле заказов АНКОРа появится позиция, соответствующая Вашему опыту, планам и ожиданиям.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону:

Телефон: (4922) 32-60-00, 45-14-76

Либо посетив офис АНКОР во Владимире: ул. Спасская, д. 4, офис 23

Режим работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00

 

Полезные советы

Поиск работы — это тоже своего рода работа. Здесь важно все тщательно спланировать и максимально задействовать все имеющиеся ресурсы.

Прежде всего, нужно проанализировать свой опыт, накопленные знания и навыки и понять, в какой сфере Вы хотели бы продолжить развитие своей карьеры. В процессе самоопределения Вам может оказаться полезным наш «Справочник специальностей» (http://www.ancor.ru/applicant/job-catalog/).

Следующий важный этап — это написание резюме и подготовка к прохождению интервью. Многое зависит от того, насколько грамотно Вы сможете это сделать. Наши «Полезные советы» помогут Вам правильно составить резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к интервью, научат, как произвести выгодное впечатление на работодателя, и дадут другую полезную информацию.

После предварительной подготовки пора приступать к действиям. Разошлите свое резюме в максимальное количество компаний, в которых Вы бы хотели работать, пришлите информацию о себе в ведущие рекрутинговые агентства, разместите мини-резюме на сайтах по поиску работы и в газетах, откликайтесь на вакансии, опубликованные в открытых источниках и на корпоративных сайтах. Не важно, какой способ поиска работы окажется наиболее эффективным, главное — это результат!

Наиболее популярные работные интернет-ресурсы

  • www.rabota.ru
  • www.job.ru
  • www.joblist.ru
  • www.careerist.ru
  • www.headhunter.ru
  • www.superjob.ru
  • www.zarplata.ru

Печатные издания, публикующие вакансии и информацию о рынке труда

  • «Работа для Вас»
  • «Работа сегодня»
  • «Работа и Зарплата»

Зарубежные сайты, посвященные вопросам поиска работы

 

 

Резюме

Структура резюме

Резюме имеет несколько стандартных форматов (хронологическое, функциональное и смешанное резюме). Вне зависимости от выбранного формата, любое резюме включает следующие блоки:

Контактная информация

  • Имя и фамилия (отчество можно опустить)
  • Адрес (полностью, включая индекс)
  • Телефон (домашний, контактный, рабочий с кодом города; рабочий телефон указывается только в том случае, если у Вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте)
  • Адрес электронной почты (если у Вас еще нет личного почтового ящика, перед рассылкой резюме обязательно его заведите)

Образование

Дается информация как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, семинарах, тренингах, стажировках и т. д.

Опыт работы

Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, за последние 10 лет по следующей схеме:

  • название компании;
  • направление деятельности компании;
  • сроки работы;
  • должность;
  • должностные обязанности;
  • профессиональные навыки и достижения.

Дополнительные навыки

Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, наличие водительских прав, стаж вождения.

Личные данные и хобби

Этот блок не является обязательным, однако для удобства работодателя можно указать дату рождения, семейное положение, наличие детей и какие-то увлечения хобби.

О чем не надо писать в резюме

Не надо указывать или включать в резюме:

  • заголовок: «Резюме», «CV» и т. д. (из вида документа и так видно, о чем идет речь);
  • всю Вашу трудовую биографию (на самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3—5 мест работы и период не более 10 лет);
  • Ваши физические данные и описание здоровья;
  • Вашу фотографию;
  • Ваши слабые стороны;
  • причины, по которым Вы уходили с работы;
  • требования к зарплате;
  • рекомендательные письма или имена людей, которые могут Вас рекомендовать (подготовьте этот список отдельно, он может пригодиться на собеседовании).

Каким должно быть резюме

При составлении резюме следует помнить о следующих принципах:

Структурированность

Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности.

Избирательность

Обдумывая свое резюме, прежде всего, определите его цель, то есть решите, какую работу Вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует поставленной цели. Избирательный подход оградит резюме от лишней, ненужной информации.

Объективность

Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.

Краткость

Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.

Конкретность

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

обучил двух новых служащих

занимался обучением

сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме 40 000 долл. США

помогал уменьшить ошибки

освоил новые процедуры в рекордно короткий срок — за две недели

быстро усваиваю новые знания

Активность

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм. Подчеркните достигнутые результаты, используя глаголы действия.

выполнил

отвечал за выполнение

эффективно использовал

находил применение следующим возможностям

отвечал за…

нес ответственность за…

Позитивность

Предпочитайте позитивную информацию негативной.
Например:

помогал клиентам в…

улаживал жалобы на…

повысил потенциал продукта на рынке

препятствовал снижению доли продаж…

продвинулся на должность

перешел с должности

Делайте акцент на Ваших достижениях.

за три года получил повышение в должности

проработал в компании три года

всегда выполнял работу в срок

выполнял дополнительную работу

Старайтесь не использовать местоимение «я».

Типы резюме

В зависимости от того, как складывалась Ваша карьера, можно выбрать один из двух наиболее распространенных типов резюме — хронологический или функциональный.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме представляет собой список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому. Такой тип резюме больше всего подходит для демонстрации профессионального продвижения в определенной области, карьерного роста в одной компании. Основное отличие структуры этого резюме заключается в том, что организации, в которых получен опыт работы, располагаются в последовательном порядке (первым указывается последнее место работы) и каждый пункт сопровождается кратким описанием основных выполняемых Вами обязанностей.

Хронологический тип резюме рекомендуется использовать, если Вы уже накопили существенный опыт работы; если прослеживается карьерный рост в определенной профессиональной области; направление Вашей деятельности не менялось или менялось редко; смена рабочих мест происходила нечасто; Вы не планируете смену области профессиональной деятельности.

Основным преимуществом хронологического резюме является его простота и удобство для чтения и восприятия. Недостаток заключается в том, что при хронологическом порядке изложения сильно бросаются в глаза все скачки или перерывы в вашей карьере (если таковые имеются). Кроме того, этот тип резюме слабо работает на Вас, если Вы меняете область профессиональных интересов, поскольку не позволяет подчеркнуть накопленные Вами навыки и знания, которые могут быть использованы в иной сфере.

Образец хронологического резюме (http://www.ancor.ru/applicant/tips/resume/hrono/)

Функциональное резюме

В функциональном резюме основное внимание уделяется профессиональным навыкам и достижениям. Этот формат позволяет сфокусировать внимание работодателя не на том, где Вы работали и какие позиции занимали, а на том, что Вы делали. Информация о компаниях и занимаемых должностях излагается довольно кратко. Структура функционального резюме такова: обязанности, достижения и профессиональные качества располагаются по категориям — продажи, управление персоналом, планирование и пр. Каждая категория сопровождается описанием выполняемых обязанностей и Ваших достижений. В конце дается хронологический список мест работы.

Функциональный тип резюме рекомендуется использовать, если Вы приняли решение о смене профессиональной деятельности; ведете поиск работы после длительного перерыва; часто меняли место работы или направление деятельности; не имеете опыта работы или он незначителен. Основным преимуществом резюме такого типа является то, что оно позволяет акцентировать внимание на наиболее интересных и важных моментах Вашей карьеры, на Ваших навыках, а не на месте и времени их приобретения. Для того чтобы составить резюме функционального типа, важно переосмыслить свой профессиональный опыт и структурировано его изложить. Поскольку в таком резюме акцент делается на навыках и способностях соискателя, нужно четко представлять себе позицию, на которую Вы хотите претендовать, и выбрать из своего опыта только то, что будет важно для выполнения Ваших будущих обязанностей.

Образец функционального резюме (http://www.ancor.ru/applicant/tips/resume/function/)

Безусловно, деление резюме на типы носит условный характер, и Вы при желании можете разработать собственный формат или использовать смешанный тип, сочетающий элементы хронологического и функционального резюме.

Когда резюме уже написано

  • Попросите кого-нибудь, хорошо владеющего языком, на котором написано резюме, проверить его.
  • Убедитесь, что в описании Вашей нынешней работы Вы использовали глаголы в настоящем времени, а при описании предыдущих мест работы — глаголы в прошедшем времени.
  • Проверьте, чтобы не было слишком длинных фраз, сложных и непонятных слов.
  • Четко выделите необходимые заголовки.
  • Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
  • Выберите удобный для чтения формат: большие поля, не мелкий, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.

Желательно составить резюме на двух языках. К резюме на английском языке предъявляются те же требования, что и к резюме на русском.

 

Сопроводительное письмо

Цель сопроводительного письма состоит в том, чтобы побудить потенциального работодателя обратить внимание на Ваше резюме. Письмо должно отражать Вашу заинтересованность в получении работы именно в этой компании, поэтому Вам необходимо продемонстрировать знание сферы деятельности потенциального работодателя.

Текст письма

Тот, кому адресовано Ваше письмо, безусловно, человек очень занятой, поэтому постарайтесь писать как можно лаконичней. Основной текст письма, как правило, состоит не более чем из трех абзацев. Первый абзац представляет Вас читающему. Не забудьте:

  • дать краткую информацию о себе
    Например: «В данный момент я заканчиваю пятый курс Финансовой академии и в июне получу диплом бухгалтера/аудитора».
  • объяснить читающему цель своего обращения
    Например: «Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на позицию в сфере маркетинга в Вашей компании» или «Я очень заинтересован в работе на временных проектах в Вашем отделе».
  • включить какую-то информацию, показывающую Ваше знание компании или сектора, в котором она работает
    Например: «Я, как человек, долгое время проработавший практикующим кардиологом, хорошо знаком с этой группой препаратов, и мне известно, что Ваша компания занимает в этом сегменте одно из лидирующих положений».

Далее напишите о том, как Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя. Например, «Спецкурс по статистике, пройденный мной в университете, поможет мне анализировать тенденции Вашего сегмента рынка и участвовать в разработке маркетинговой стратегии». Тем самым Вы подскажете читающему причину, из-за которой ему стоит Вас нанять. Чем более конкретны Вы будете, тем лучше.

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт. Укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться.

 

Интервью

Цель прохождения интервью — показать, что Ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью Вы должны продемонстрировать сознательность Вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании. Проводя интервью, рекрутер проверяет Ваши коммуникативные навыки, уверенность в себе, мотивацию и инициативность.

Как подготовиться к интервью

Первый шаг в подготовке к интервью — сбор сведений о компании, в которую Вы идете на собеседование.

Полезную информацию можно получить разными способами. Самый доступный — знакомство с сайтом компании в интернете. Попробуйте также найти статьи о компании в газетах или журналах. Вероятно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант рекрутинговой компании, в которую Вы обратились.

Что желательно знать о компании, в которую Вы идете на интервью:

  • какую продукцию или какие услуги предлагает компания;
  • кто является непосредственным потребителем (конечным пользователем) продуктов или услуг компании;
  • какова история создания компании, ее цели, задачи и корпоративная культура;
  • имеет

    ли компания региональные представительства;

     кто ее основные конкуренты;

     входит ли компания в какое-либо более крупное объединение;

     каковы отзывы прессы об организации;

     каковы перспективы отрасли, к которой она относится.

    Второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, - это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые Вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли Вы проводить 30% времени в командировках?»), другие - преследовать цель оценить Вашу мотивированность, определить круг Ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения.

    Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и часто определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. В любом случае главное - выглядеть опрятно и аккуратно.

    Заранее убедитесь, что Вы знаете, как проехать к зданию компании. Выйдите из дома заблаговременно, приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

    Не забудьте взять с собой на интервью рекомендательные письма и список рекомендателей, если он у Вас имеется.

    Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет Ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

    Как вести себя на интервью

    Часто задаваемые на интервью вопросы

    Расскажите немного о себе.

    Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так: «Назовите три основные момента Вашего резюме», «С чего мы сегодня начнем?», «Что Вы хотите нам рассказать?», «Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?». В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь показать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

    Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

    Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

    Получали ли Вы другие предложения работы?

    Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

    Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

    Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

    Каковы Ваши сильные стороны?

    Каковы Ваши слабые стороны?

    Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

    Почему Вы решили переменить место работы?

    Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

    Лучше отвечать обтекаемо, например: «Я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе».

    На какую зарплату Вы рассчитываете?

    Что бы Вы хотели узнать еще?

    Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что, по Вашему мнению, зарплату не следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма собирается Вам предложить. Если Вы все же вынуждены ответить, называйте цифру чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

    Старайтесь сразу не говорить, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

    Этот вопрос чаще задается претендентам на позиции менеджеров и административные должности. Следует продемонстрировать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать какие-либо изменения, если Вы еще не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

    Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

    Каковы Ваши самые крупные достижения?

    Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

    Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на интервью

    На интервью в некоторых компаниях Вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход Ваших мыслей и Вашу способность находить правильные решения, например:


     Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как Вы будете продвигать данный продукт?

     Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы Вы стали инвестировать данные средства?

     Представьте себе, что Вы директор по персоналу в крупной компании. Один из Ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и Вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если Вы попытаетесь это сделать. Как Вы поступите?

     Как обычно проходит Ваш рабочий день?

     Как Вы определяете приоритетность своих дел?

     Что Вам нравится в Вашей работе больше, а что меньше всего?

     Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?

     Соглашаетесь ли Вы обычно или спорите и почему?

     Что важнее - основываться на фактах или быть креативным?

     В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?

     Если Вам предоставят выбор, что Вы предпочтете - составлять планы или осуществлять их?

     Кто Вы по натуре - лидер, исполнитель или творческий человек?

     Назовите три ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?

     Назовите три черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?

     Почему Вас сократили (уволили)?

     В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим руководителем?

     Как оценивалась Ваша работа?

     Согласны ли Вы были с оценкой?

     Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?

     Назовите три самые важные вещи в Вашей жизни.

     Опишите работу Вашей мечты.

     Кого из наших конкурентов Вы знаете?


    На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: «Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться».

    Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Если возможно, приведите цифры, позволяющие оценить меру Вашего успеха.

    Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите другую причину, например: «Из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен компании и далее»; «Не могу полностью реализовать свой потенциал»; «Не вижу возможностей профессионального роста». Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт на прежнем месте, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки и т. п. Говоря о мотивах, побудивших Вас переменить место работы, делайте акцент на том, что привлекло Вас в новой компании, а не на том, что не нравилось в старой.

    В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой Вами позиции. Продемонстрируйте, что Вы в курсе дел компании. Помните, что отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

    Не отвечайте на этот вопрос неискренне, например: «Мой недостаток - это то, что я чрезмерно ответственный человек». Такая фраза может вызвать у интервьюера чувство, что Вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность за нетерпение. Впрочем, я теперь всегда слежу за своей манерой выражать мысли».

    Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

    Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

    Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на их работу. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на подобные вопросы нет.

     Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.

     Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.

     Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

     Не забывайте, как важен язык жестов. Следите за своей осанкой, старайтесь смотреть в глаза.

     Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

     Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, помните, что все имеет значение: и грамотность, и аккуратность, и почерк, и четкость формулировок.

     Интервью, как правило, начинается с вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.

     Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми (следует отвечать непосредственно на поставленный вопрос) и точными (Вы не должны Выходить за пределы обсуждаемой темы). В то же время Вы можете дополнить свой ответ информацией, представляющей Вас в выгодном свете. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы реклама в печатных СМИ стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

     Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Постарайтесь избегать штампов и банальностей, а также давать аргументированные ответы.

     Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными требованиями той позиции, на которую Вы претендуете.

     Говорите правду. Любые колебания будут заметны и заронят сомнения в правдивости Ваших ответов. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Кроме того, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. Помните, что, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать все то, о чем Вы говорили на интервью.

     Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем интервьюер сам затронет эту тему.

     При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры, поблагодарите проводившего интервью за уделенное Вам внимание и договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах собеседования.

×